单位解除劳动合同违法案例分析法律劳动法_法律-劳动法.pdf
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《单位解除劳动合同违法案例分析法律劳动法_法律-劳动法.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《单位解除劳动合同违法案例分析法律劳动法_法律-劳动法.pdf(8页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、单位解除劳动合同违法案例分析 Analysis on illegal cases of termination of labor contract 甲方:_ 乙方:_ 签订日期:年月日 单位解除劳动合同违法案例分析 前言:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。员工入职虚报生育状况 本报讯因担心遭
2、遇就业歧视,已婚未育的王女士在求职 时谎称自己已育。被录用后,培训中心发现王女士当初虚报个 人资料遂将其解雇。王女士认为培训中心的做法存在用工歧视 并违反法律规定,遂起诉要求恢复劳动合同关系。近日,上海 市黄浦区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,判令培训 中心与王女士恢复劳动合同关系。20 xx 年 9 月,王女士到一家培训中心应聘雅思英语老师。由于婚后未生育,王女士担心培训中心会在录用时对未生育的 妇女差别对待,于是在填写求职登记表时,将婚育状态一栏填 写为已婚已育,并虚报了子女信息。经过几轮面试,王女士 顺利入职该培训中心,并签订了为期两年的劳动合同。此后,王女士的工作表现一直不错。一
3、直到去年 2 月经医院检查诊断 为怀孕后,王女士将怀孕情况告知了培训中心。者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务本文档根据劳入职虚生育状况本报讯因担心遭遇就业歧视已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育被录用后培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定遂起诉要求恢复劳动合同关系到一家培训中心应聘雅思英语老师由于婚后未生育王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待于是在填写求职登记表时将婚育
4、状态一栏填写为已婚已育并虚报了子女息经过几轮面试王女士顺利入职该培训中心并签订了不料,培训中心得知该情况后,以王女士入职时虚报个 人资料为由,与其解除了劳动合同。王女士认为其做法属违法 解除劳动合同。为此,王女士将培训中心告上法庭。庭审中,培训中心辩称,王女士入职时填写和签收了一 系列文件,这些文件均要求员工提供真实的信息。根据双方签 订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度,员工提供虚假资料的公 司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同,并无不妥。培训中心还特别强调,是否生育与王女士竞聘的岗 位无关,但诚信问题就与岗位有直接关系。法院审理后认为,王女士因担心就业歧视虚报个人生育 状况不
5、构成欺诈,培训中心以王女士在签订劳动合同、填写求 职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述并据 此解除劳动合同,违反法律规定。王女士现处于产假期内,对 其要求与培训中心恢复劳动关系的诉请,应予支持。法官说法 生育状况与劳动合同履行无必然关系 劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实 告知义务。那么,生育状况是否属于劳动者的告知义务范围,劳动者未如实告知又将产生怎样的法律后果?对此,本案承 办法者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的
6、义务本文档根据劳入职虚生育状况本报讯因担心遭遇就业歧视已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育被录用后培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定遂起诉要求恢复劳动合同关系到一家培训中心应聘雅思英语老师由于婚后未生育王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待于是在填写求职登记表时将婚育状态一栏填写为已婚已育并虚报了子女息经过几轮面试王女士顺利入职该培训中心并签订了官许慧作出了如下分析:首先,劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基 本情况”,也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项,通 常包括劳动者个人身份信息资料,能一定程度反映劳动者工
7、作 能力、技术熟练程度的工作履历,原单位推荐函,特殊岗位必 须具备的资格证书或健康资料等。而婚姻、生育状况通常与劳 动合同的履行没有必然关系,属个人隐私。其次,劳动合同签订过程中的虚假陈述构成欺诈是用人 单位行使解雇权的依据。其中,欺诈是指一方当事人故意告诉 对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出 错误意思表示。但本案中,培训中心己明确表示王女士是否生 育与录用与否无关,培训中心并非相信了已生育的虚假陈述而 与其签订劳动合同,王女士的做法也就不应被认定为欺诈,培 训中心也就无权据此解除劳动合同。现实生活中,不少企业为避免因女职工生育可能发生额 外的费用,不愿意录取女职工,尤其是
8、未生育的妇女,这实质 上是一种就业歧视,不为法律所允许。但同时也应当指出,劳 动者无论出于何种动机,隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行 为,不应得到提倡。者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务本文档根据劳入职虚生育状况本报讯因担心遭遇就业歧视已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育被录用后培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定遂起诉要求恢复劳动合同关系到一家培训中心应聘雅思英语老师由于婚后未生育
9、王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待于是在填写求职登记表时将婚育状态一栏填写为已婚已育并虚报了子女息经过几轮面试王女士顺利入职该培训中心并签订了依法解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的 过程中用人单入 T 反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动 合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地 X 的劳动者的权益,劳动合同法赋予了劳动者在一定条 件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同,经济赔偿金 具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据劳动合同法八十七条的规定可知,用人单 X T 法解除或终止劳动合同的,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单 X“T 法”是劳动者请求赔
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 单位 解除 劳动合同 违法 案例 分析 法律 劳动法
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内