人力资源部成绩考核指标表人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《人力资源部成绩考核指标表人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部成绩考核指标表人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf(2页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精品文档,值得拥有 绩效考核指标表 部门:岗位名称:所在部门 人力资源部 岗位 人力资源主管 评价人 薛永青 编号 指标 标准 分 值 等 级 等级定义 评级 信息来源 1 考核信息 收集的及 时性与完 备性 时效性以天 计算完整性 以岗位数项 数计 15 A 在及时性完备性达标的前提下,进行分析研究,提出改进意见,并被米纳。B 在及时性与完备性均达标的前提下,尚能分析研究,提出改进意见。C 在规定时间内,完整收集业绩政绩信息。D 信息收集延误了三天以内或信息内容缺项。E 信息收集延误了三天以上或缺少岗位及项数。2 员工档案 管理 员工档案建档 以周计算,以二 天数计,档案使 用方使以次计 算
2、 10 A 建档及时,归档及时,使用方便,建立维护人力资源管理信息库(档案管理)B 建档及时,归档及时,使用方便,并能利用计算机进行档案管理。C 新员工一周内建档完成,材料归档三内完成,调阅档案方便,未出现一次延误。D 新员工一周内未建档,材料归档三天后完成,调阅档案困难。E 未建档或建档不全,材料归档混乱,调用档案困难。3 薪酬(奖 金)补贴的 发放管理 薪酬发放准 确及时,原 则性强,(分 别以该天数 人次计算)15 A 薪酬发放准确、及时,坚持原则,管理规范,所提意见被米纳,燕促进了薪酬管理。B 薪酬发放准确、及时,坚持原则,管理规范,并能就薪酬管理提出改进意见。C 薪酬按规日期发放,误
3、差率小于 3%;坚持原则,不发生一例滥发、违规。D 薪酬发放延误二天以内,误差率大于 3%;薪酬发放管理不够严格。E 薪酬发放延误二天以内,误差率小于 5%;薪酬发放管理存在一定问题。4 员工培训 组织管理 及基础工 作 计划办班率 达100%合 格率达90%以上,员工 培训档案记 录整 15 A 按计划开班,组织得法,达标率 95%,基础工作扎实,改进意见被米纳。B 计划开班,组织得法,达标达标 90%95%,基础工作扎实,有改进意见。C 计划开班达 100%,组织管理得法,培训达标 90%以上,员工培训档案,记录齐全,完整。D 计划开班,有延误,组织管理得法,培训达标低于 90%,员工培训
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 成绩 考核 指标 绩效 管理
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内