年员工绩效考核方案人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf
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1、XX公司 20 xx年度员工绩效考核方案 一、目的 为全面了解、评估员工工作绩效,高效、客观开展年度绩效 考评工作,并切实运用员工年度绩效评估结果,特制定此方案。二、考核原则()各单位负责人是绩效考核的执行者和推动者,综合部 负责指导和监督;(二)各单位负责人不仅对下属员工的工作表现负有责任,而且对其工作的改进与提高负有主要责任;(三)考核应以公正、公平、合理、客观为原则,决不允许 徇私舞弊。三、考核范围 公司所有在岗的员工,但不包括下列情况者:()20 xx年xx月xx日(含)以后入职员工;(二)截止到考核工作开展时已经提出辞职申请的员工。成立考核小组,成员如下:组长:XXX(总经理)副组长
2、:XXX、XXX(副总经理)组员:(车间主任、部门经理)考核小组负责整个考核工作的组织、监督、检查,确保考核 结果客观、真实、可靠。五、考核办法 根据岗位和级别的不同,分以下三种情况进行:(一)中层管理人员 对象:各单位负责人(在考核期内对任职时间较长的岗位作 考核b 具体考核办法如下表:考核 对氛 考核项目 权重 数据收集 考核人 吋间安排 备注 各单 位负 责人 绩效合同成绩(月度绩效成绩 占70%,年度绩 效成绩占 30%)70%各单位提 供,分管 领导审核 公司 领导 各单位于 4 月 23 日 前确认月度绩效考评 结果,综合部于 1 月 26日下午组织开展 年度绩效工作总结汇 报会,
3、公司领导根据 汇报结果进行评分,综合于 1 月28 日前 领导评分 30%加减分项/汇总年度绩效考核结 年度绩效评估结果特制定此方案二考核原则各单位负责人是绩效考核的执行者和推动者综合部负责指导和监督二各单位负责人不仅对下属员工的工作表现负有责任而且对其工作的改进与提高负有主要责任三考核应以公正公平合理客考核工作开展时已经提出辞职申请的员工成考核小组成员如下组长总经理副组长副总经理组员车间主任部门经理考核小组负责整个考核工作的组织监督检查确保考核结果客观真实可靠五考核办法根据岗位和级别的不同分以下三种情考核项目权重数据收集考核人吋间安排备注绩效合同成绩各单位于月日前月度绩效成绩占确认月度绩效考
4、评结各单年度绩效成各单位提果综合部于月位负责人绩占领导评分供分管领导审核公司领导日下午组织开展年度绩效工作总结果结果交总经理审 批。说明:员工持证等级以最高级别为准进行得分,此项不累加。最后得分保留 2 位 小数。()骨干员工 对象:凡20 xx年xx月xx日前入职的部门经理、车间主任 以下的骨干员工。具体考核办法如下表:考核 对魚 考核项目 权重 数据 收集 考核人 时间安排 备注 计时 员工 月度考核平均得分 70%用人单 位收 集,综 合部审 核 单位 负责人 各单位于 1 月 23 日前将员工加减 分项数据提交综 合部审核;于 1 月 26 日前将考结 果交综合部汇 总。综合部将汇 总
5、结果于 1 月 28 日前交分管领导 审批。岗位职责履行程度 30%加减分项/综合部 计件 员工 工作能力 70%单位 负责人 岗位职责履行程度 30%加减分项/综合部 年度绩效评估结果特制定此方案二考核原则各单位负责人是绩效考核的执行者和推动者综合部负责指导和监督二各单位负责人不仅对下属员工的工作表现负有责任而且对其工作的改进与提高负有主要责任三考核应以公正公平合理客考核工作开展时已经提出辞职申请的员工成考核小组成员如下组长总经理副组长副总经理组员车间主任部门经理考核小组负责整个考核工作的组织监督检查确保考核结果客观真实可靠五考核办法根据岗位和级别的不同分以下三种情考核项目权重数据收集考核人
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