无固定劳动合同与固定劳动合同解约补偿区别法律劳动法人力资源劳动合同.pdf
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1、无固定劳动合同与固定劳动合同解约补偿区别 签订无固定劳动合同与签订固定劳动合同解除问题 一、相同:根据劳动民法典实施条例第十九条规定:有下列情形之一,依照劳动民法典规定条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;(三)劳动者严重违反用人单位规章制度;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;(六)劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使
2、用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同;(七)劳动者被依法追究刑事责任;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(十)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整;(十二)用人单位生产经营发生严重困难;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;(十四)其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使
3、劳动合同无法履行。二、区别(1)解聘员工成本不同 无固定劳动合同与固定劳动合同解约补偿区别 在固定期限合同下,当用人单位不想与员工续约,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作年限,每满一年支付一个月工资。但在无固定期限劳动合同下,用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由,用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金,即两倍经济补偿金。(2)经济性裁员时优先取舍不同 用人单位若发生经济性裁员,则应当首先留用签订无固定期限劳动合同人员,而并非可不加区别
4、同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。关于经济补偿金标准问题 一、金额标准:1、根据劳动民法典劳动民法典实施条例规定:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。2、本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。3、“月工资”按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月平均工资低于当地最低工资标准,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月,按照实际工作月数计算平均工资。二、高工资经济补偿金限
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- 固定 劳动合同 解约 补偿 区别 法律 劳动法 人力资源
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