环保公司员工手册 1人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf
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1、*水务有限公司 员 工 手 册 (暂定)*年*月 目 录 致员工.错误!未定义书签。第一章 入职指引 .错误!未定义书签。一、报到.错误!未定义书签。二、作息时间.错误!未定义书签。三、薪酬日.错误!未定义书签。第二章 劳动关系 .错误!未定义书签。一、选聘.错误!未定义书签。二、试用期.错误!未定义书签。三、实施细则.错误!未定义书签。1、工资级别.错误!未定义书签。2、工作部门及岗位(职务).错误!未定义书签。3、辞职.错误!未定义书签。4、辞退.错误!未定义书签。5、离职手续的办理.错误!未定义书签。四、员工权益.错误!未定义书签。1、员工权利.错误!未定义书签。2、员工义务.错误!未定
2、义书签。签二作息时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关系错误未定义书签一选聘错误未定义书签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书
3、签第一节总则错第三章 薪酬福利 .错误!未定义书签。一、宗旨.错误!未定义书签。二、薪酬发放原则.错误!未定义书签。三、奖金.错误!未定义书签。四、假期.错误!未定义书签。五、健康检查.错误!未定义书签。第四章 公司规例 .错误!未定义书签。一、办公室行为规范.错误!未定义书签。二、办公室保密制度.错误!未定义书签。三、办公室卫生管理制度.错误!未定义书签。四、办公用品的相关管理规定.错误!未定义书签。五、奖惩规定.错误!未定义书签。1、奖励.错误!未定义书签。2、处分.错误!未定义书签。六、协调沟通规定.错误!未定义书签。七、电脑及电子邮件使用规定.错误!未定义书签。第五章 考勤管理暂行规定
4、 .错误!未定义书签。第一节 总则.错误!未定义书签。第二节 工作时间.错误!未定义书签。签二作息时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关系错误未定义书签一选聘错误未定义书签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误
5、未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书签第一节总则错第三节 考勤规定.错误!未定义书签。第四节 考勤管理.错误!未定义书签。第五节 附则.错误!未定义书签。第六章、报销管理规定 .错误!未定义书签。一、报销时间.错误!未定义书签。二、报销规定.错误!未定义书签。三、报销流程.错误!未定义书签。四、借款审批流程.错误!未定义书签。第七章 安全条例 .错误!未定义书签。第八章 培训考核及发展 .错误!未定义书签。一、培训.错误!未定义书签。二、考核.错误!未定义书签。三、发展.错误!未定义书签。签二作息时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关
6、系错误未定义书签一选聘错误未定义书签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书签第一节总则错 致员工 热烈欢迎您加盟*水务有限公司,您的到来给公司
7、注入了新的生机与活力。*水务有限公司,是一个充满激情与活力的大家庭。公司强调“以人为本”的人才理念,致力于创造一种自我激励,自我约束和鼓励优秀人才脱颖而出的机制。在*,只要您具有良好的素质并为公司付出您的真诚和努力,公司会给予公平的机会与公正的评价。能够身处充满机会、生机勃勃的环保行业应使员工引以为自豪,我希望您能保持脚踏实地、勤奋好学、努力进取的作风,不断提升自我,时时自我勉励,避免急功近利的浮躁。我们的企业,崇尚精诚合作的团队精神和严谨认真的工作态度,注重对员工的培养。在以后的日子,公司将提供各种有益于公司与个人发展的培训机会,与您一起制定您个人的职业生涯发展规划。在我们共同的事业中,希望
8、您在自我实现的大舞台上扮演好自己的角色。我们的企业,努力创造出一种体现个性、提倡创新、肯定自我的良好氛围,形成具有凝聚力、着眼未来色彩的企业精神。我深信,在您的职业历程中,*环保将为您提供一个重要的自我展现的舞台,祝愿您与团队一起在追求企业目标签二作息时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关系错误未定义书签一选聘错误未定义书签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查
9、错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书签第一节总则错实现的同时,铸就自我职业的辉煌。总经理 第一章 入职指引 一、报到 新员工入职需携带以下资料报到,并办理相关手续:1、最高学历、学位证、职称证、技术等级证、岗位资格证原件及复印件。2、身份证原件及复印件。3、免冠 1 寸照片 3 张。4、填写入职表格,列出详细的个人资料。如表中内容有更改或补充时,请及时通知办公室,以确保与您有关的各项权益。5、公司
10、保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,该员工会随时被辞退;自入职第一天起,公司为每位员工建立个人档案,员工有权向公司申请查阅自己的有关资料。二、作息时间 公司实行每周工作五天半 签二作息时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关系错误未定义书签一选聘错误未定义书签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规
11、定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书签第一节总则错公司作息时间是:上午:8:3012:00 下午:14:0018:00 工艺生产管理人员及生产维护维修人员在工艺调试期暂不设休息,若需请假需先同班长汇报,落实排班后,报总经理同意后可以临时调休。生产正常后,生产人员按倒班按排休息。三、薪酬日 每月 10 日为公司发薪日,适逢节假日则顺延(或提前)至下(前)一个工作日。第二章 劳动关系 一、选聘 为保证公司运作的有序化和高效率,公司对每一位加盟的员工,都必须经过
12、严格挑选,以确保应聘者的基本综合条件、个人学识、工作背景、能力、品德等均适合应聘职位的工作要求。1、公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据人力资源发展规划和成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展要求。2、选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则。3、公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。签二作息时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关系错误未定义书签一选聘错误未定义书签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签
13、第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书签第一节总则错二、试用期 1、入职人员除特殊情况经公司领导核准免于试用、缩短试用期外,均应从到职之日起试用,试用期为一至三个月,如有需要,试用期可延长,但试用期最长不超过六个月。2、试用期内表现良好,并经公司考核通过的员工,将为其办理转正
14、手续,并填写转正审批表;在延长期内仍不能达到公司要求,将终止劳动关系。3、如在试用期内请假,转正时间将随之顺延。4、试用期是公司和员工之间相互认识了解的时期,若任何一方提出解除劳动关系,均应提前 7 天通知对方。三、实施细则 1、工资级别 按双方商定的数目填写。以后可根据员工岗位(职务)及工作表现进行定级或调整,并备文字记录。2、工作部门及岗位(职务)(1)待定(2)公司有权利按工作需要对员工进行岗位调整;3、辞职 已转正员工要求辞职的,须由本人提前一个月书面通知办公室;如未按规定提前提出辞职申请,公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资。公司不接受任何经电话或同事、亲友转达的离职申请。签二作息
15、时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关系错误未定义书签一选聘错误未定义书签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书签第一节总则错4
16、、辞退 已转正员工被公司辞退者,公司将提前半个月书面告知本人,并根据辞退具体情况决定是否发放补偿金。员工有下列情形之一的,公司将予以即时辞退而无须事先通知,亦无须提供工资及任何补偿:(1)试用期内的;(2)违反公司考勤纪律、无故旷工达辞退条件的;(3)被证明提供的个人资料与实际不符者;(4)违反劳动纪律及公司管理规定,严重影响工作或公司形象者;(5)严重失职、渎职、营私舞弊、挥霍资材,给公司的利益造成重大损失者;(6)不依公司规定处理业务致使公司蒙受严重损失者;(7)损毁公物者;(8)损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料使公司遭受损失者;(9)触犯党纪国法及被依法追究刑事责任者;(10)法律、法
17、规规定的其它情形。5、离职手续的办理 员工辞职或被公司辞退,均需办理如下手续方可正式离职:(1)填写员工离职表格;(2)办理相关工作交接;签二作息时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关系错误未定义书签一选聘错误未定义书签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错
18、误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书签第一节总则错(3)交还有关文件资料、办公用品、通讯工具、职员证等相关物品;(4)退还借款及其它相关款项;(5)若员工与公司签有培训或其它协议,离职时须按相关协议或约定执行。四、员工权益 1、员工权利(1)法律赋予的一切权利;(2)参与公司民主管理及合理化建议;(3)按劳取酬;(4)员工享有公司规定的福利待遇和假期;(5)接受职业教育和培训的权利;(6)提出辞职的权利。2、员工义务(7)工必须依法履行社会公民的一切义务;(8)员工有为公司发展履行职务职责的义务;(9
19、)员工有按规定要求完成自己工作任务的义务;(10)员工有遵守劳动纪律和职业道德的义务;(11)员工有执行、维护和监督公司各项规章制度的义务;(12)员工有保守公司商业及技术机密的义务;(13)员工有提高自身技能和素养,培养下属和帮助后进员工的义务;(14)员工有改善工作和捍卫公司荣誉的义务。签二作息时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关系错误未定义书签一选聘错误未定义书签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三
20、奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书签第一节总则错第三章 薪酬福利 一、宗旨 薪资与福利管理的基本政策是:根据公司经营状况,结合行业发展及内外人力资源状况,依照法律法规,建立和调整本公司薪资体系与福利体系,体现公司价值取向,促进公司和员工的共同发展;在经济效益保障的前提下,逐步提高和完善员工的薪资与福利待遇。二、薪酬发放原则 1.公司于每月 10 日
21、发放上月工资,如遇节假日则顺延或提前。2.公司实行工资保密制度,不允许员工私下讨论薪资。3.各部门于每月 1 日上报上月考勤给人力资源部,工资中考勤栏按每月出勤天数计,经人力资源部审核后交财务部门做工资参考数据。4.绩效工资:绩效工资主要用于保证员工完成相关本职工作的基本要求,并起到激励作用的浮动工资,每月根据考核结果而有所不同,公司也可根据情况决定是否发放。5.离职人员不办理离职手续,本公司有权停发其一切薪资。三、奖金 公司根据发展状况,和对员工的绩效考核,发放季度考评奖或年终考评奖。发放制度待定。签二作息时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关系错误未定义书签一选聘错误未定义书
22、签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书签第一节总则错四、假期 见考勤相关制度 五、健康检查 公司每年为员工进行一次健康检查,员工必须按照公司
23、要求,接受疫苗及防疫注射。若员工患上传染病,应立即通知公司,公司有权按相关规定处理。第四章 公司规例 一、办公室行为规范 1、仪表整洁,仪容端正,行为文明,佩戴工作牌;2、礼貌、友好、谦和;3、严守时间;不迟到早退;4、态度积极,坦诚直率;5、支持他人,讲求团队精神;6、言行一致,诚实守信;7、认真倾听,善于沟通;8、努力工作,恪敬职守;9、注意电话礼仪,爱护公司财物;10、不擅离职守,不串岗聊天;11、严守公司保密制度;12、自律、自强、不断进取。签二作息时间错误未定义书签三薪酬日错误未定义书签第二章劳动关系错误未定义书签一选聘错误未定义书签二试用期错误未定义书签三实施细则错误未定义书签工资
24、级别错误未定义书签工作部门及岗位职务错误未定义书签辞职错义书签员工义务错误未定义书签第三章薪酬福利错误未定义书签一宗旨错误未定义书签二薪酬发放原则错误未定义书签三奖金错误未定义书签四假期错误未定义书签五健康检查错误未定义书签第四章公司规例错误未定义书签一办公的相关管理规定错误未定义书签五奖惩规定错误未定义书签奖励错误未定义书签处分错误未定义书签六协调沟通规定错误未定义书签七电脑及电子邮件使用规定错误未定义书签第五章考勤管理暂行规定错误未定义书签第一节总则错二、办公室保密制度 1、不要将公司重要资料随意放置,确保资料在任何时间都处于妥善保管和控制之中。2、作废文档及图片资料不得随意丢弃,必须由办
25、公室档案管理人员统一处理。3、上班时间不得带客人进入办公室办理私事,未经预约的客人不得在办公区域随意走动,预约客人在规定地方等待。4、涉及重要内容的谈话,需要到会议室或单独房间进行,不允许在公众场合谈论涉及财务、人事、业务信息等重要工作内容的话题。5、个人办公区内的资料、电脑及其它物品未经许可,不得随意翻阅。6、不随意谈论、评价公司领导及同事的工作及生活。三、办公室卫生管理制度 1、每天上班前利用 5 分钟时间,打扫个人工作环境卫生,做好工作前准备。每天下班时,保证个人桌椅基本干净、整齐。2、办公室内严禁大声喧哗、吵闹、闲谈、吸烟,上班时间不在办公室吃零食。3、严禁把与工作无关的报刊、杂物摆放
- 配套讲稿:
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