劳动合同与劳务合同及雇佣合同区别6篇.docx
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1、 劳动合同与劳务合同及雇佣合同区别6篇 依据劳动合同法 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 依据北京市事业单位聘用合同制试行方法第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成肯定工作为期限的合同。对流淌性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成肯定工作为期限的合同,依据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员到达国家规定的退休年龄的年限。 劳动合同与聘用合同有何不同 篇二 劳动合同与聘用合同有何不同 由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同,聘用合同
2、的规定集中表达在北京市事业单位聘用合同制试行方法【以下简称方法】及其相关规章中,而劳动合同的规定集中表达在劳动合同法中。因此详细比拟起来二者的不同点主要表达在: 终止合同的经济补偿不尽一样 篇三 对于劳动合同的终止,关于经济补偿规定在劳动合同法第46条 有以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 而对于聘用合同的终止,没有经济补偿的相关规定。 合同当事人不同。 篇四 劳动合同的当事人是劳动者和
3、用人单位。即一方是自然人劳动者,劳动者必需满16周岁,在法定退休年龄以内的有劳动力量的公民;用人单位是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位。 劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。 三类合同的比拟 篇五 (一)劳动合同与雇佣合同。劳动合同一种特别的雇佣合同,二者必定既有一样点,又有不同点。 二者的一样点主要是: 1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是公平的,以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必需符合法律的强行性规定,但合同所商定的内容,仍属私法上的法律关系。固然,也有人
4、认为是一种具有公法关系性质的私法关系 。 2、都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者(受雇人)依商定向雇佣人供应劳务的行为,而不在于实现雇佣人的预期利益。这是同承揽合同、托付合同不同的。在承揽合同、托付合同中,订立合同的目的在于实现定做人、托付人的预期利益,承揽人、受托人给付劳务的义务仅是作为手段性义务或附随义务。 3、二者都是连续性合同。作为给付劳务的合同,受雇人给付劳务不行能是一次性的,必需在合同存续期内持续的实施给付行为,因此是连续性合同。 4、二者都是双务有偿合同。在这两类合同中,受雇人必需依约供应劳务,雇佣人必需依约支付酬劳,双方当事人都负有义务,并且双方的义务具有对价性,任
5、何一方从对方取得权利均需付出代价,因此是双务有偿合同。 5、二者都是诺成合同。这二类合同经过当事人意思表示全都即可以成立生效,而不以当事人一方的交付为成立生效要件,因此是诺成合同。 既然劳动合同是一类特别的雇佣合同,二者必定具有肯定的区分,其区分主要表现在: 1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差异的根本缘由。在这两类合同中,供应劳动的一方(受雇人,也可以称为劳动者)都是自然人,在这一点上,两者没有差异。雇佣合同,法律对合同主体没有特殊限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人;劳动法 第2条规定了劳动合同的雇佣人,即用人单位,包括企业、个体经济组织和与劳动者建立 劳动合同关系的国家机关、事
6、业组织、社会团体。固然,不同国家由于社会背景不同,劳动法的适用范围不同,因而劳动合同的雇佣人不同国家也有差异。 2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求,依据合同法的规定,既可以是书面合同,也可以是口头合同,是不要式合同。依据劳动法第19条的规定,我国的劳动合同应当采纳书面形式,是要式合同。固然,也有一些国家对劳动合同的形式没有要求,例如法国、德国 。 3、二者受国家干预的程度不同。雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为根本原则,合同当事人在合同条件的商定上有较大的自由。国家常常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务,干预劳动合同内容确实定,当事人的商定不能超出法律的规定。固然,劳动法的
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