人事试用期工作总结 15篇.docx
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1、人事试用期工作总结15篇人事试用期工作总结1先非常感谢能够赋予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公 司。担任行 政人部经理工作,作为行政人事部的负责人,自己要清醒地认识 到,行政人事部是是承上起下、 沟通内外、协调摆布、联系四面八方的枢纽, 面对复杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提 高工作效率,镇静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免 疏漏和差错。 时间一晃而过,转眼间,我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心 关怀与指导下,在各部门主管的配合下,我经历了从对公司的初窥门径到顺 利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下:一、人事工作1、招聘、入
2、职、建档(1)在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招 聘方面应该说较为完善,员工人员较为稳定,目前需要做的就是认真执行,脚 塌实地去做。当时招聘人员:计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还 有厨电车间、机电车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充, 按照计划时间,部份人员需求6月中旬就要报到上班,但6月初还没有确定几 个,时间紧迫,离预定目标还相差不少。关键岗位的招聘,遇到了许多问题, 发展缓慢。针对上述情况,我重新梳理了岗位需求,明确了招聘发展计划,并 对招聘工作进行了合理分工,特别对工作的细致性与效率进行了严格要求。经 过在网上中山领航人材网、58同城
3、、中山赶集网发布招聘信息,人员招聘取 得不错的成效,及时补充了人员。(2)入职在细:规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料,提供必备 的证明, 如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,同时注重细节、效率和 行政后勤工作的配合,让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖,培养新进员工 对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实,避免人事和工作部门的脱 节,杜绝员工到厂不到岗的现象发生。人事试用期工作总结6时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声。在一个寒冷的季节,我踏进了 一个令我感到温暖的公司。在这段时间里大家赋予了我足够的宽容、支持和帮 助,让我充分感受到了海纳百川的胸襟,恨地无环的豪气,执着坚定的
4、信念。回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与匡助下,严格要 求自己,按照公司的要求,较好地完成为了自己的本职工作。通过学习与工作, 工作模式上有了新的突破,现将工作情况总结。一、办公室的日常管理工作。行政助理是承上起下、沟通内外、协调摆布、联系四面八方的枢纽,推动 各项工作朝着既定目标前进。办公室的工作千头万绪,简历的初步筛选、接待 面试人员、文书处理、档案管理、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工 作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,镇静办理各项事 务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,基本做到了事事有序。1、积极和有关人员交流、沟通,及时了解情况、工作进
5、度,将问题反馈到 分部主管,以便相关人员在最短期内掌握工作的发展,并在此基础上进一步 安排交付工作。2、认真做好公司的文字工作。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精 神。3、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理 和员工的考勤控制监督工作,体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧;4、切实抓好公司的福利、个人简历企业管理的日常工作。按照预算审批制 度,组织落实公司办公设施、福利等商品的采购、调配和实物管理工作。切实 做好公司通讯费、水电费、日常用品的购买及购买员工生日礼品等费用的支出 情况,严格按照程序核定使用标准;二、加强自身学习,提高工作水平由于感到自己身上的担子很重
6、,而自己的学识、能力和阅历与其任职都有 一定的距离,所以总不敢掉以轻心,向周围的领导学习,向同事学习,这样下 来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已具备了办公室 工作经验,能够比较从容地处理日常工作中浮现的问题,在组织管理能力、综 合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过锻炼都有了一些 的提高,保证了各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务, 认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动 性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。三、存在的问题和今后努力方向虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在
7、:第一,许多工作都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率 有待进一步提高;第二,有些工作还不够细致,一些工作协调的不是十分到位;第三,由于阅历等原因,有时考虑不够周全。我应努力做到:第一,加强学习,要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;第三,注重形成良好的工作氛围。不断改进对其他部门的支持能力、服务 水平。的工作环境是融洽的。是领导的关爱,同事间的友情关心以及协作互助给 了我工作的舒畅感和塌实感,我愿以更积极的态度,更严谨的工作作风为大家 更好的服务。一年之季在于春,在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员,转眼 间加入新景祥已
8、近两个月了,在这段时间里对新景祥从目生到熟悉的转变对于 我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里,让我欢喜让我忧,有成功喜 悦也有紧张过程,但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里,在领导和同 事们的悉心关心和指导下,通过自身的不懈努力,我已经逐渐适应了周围的生 活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作, 工作总结如下:1、招聘岗位入职1人,另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编 辑);2、人材库管理办法(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;3、股分公司人材库的建立和管理;4、招聘管理办法和管理工具的初步制订;5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个
9、,业务类2个);6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);7、招聘网站的日常维护和管理;8、子公司招聘支持工作等;9、其它。其中以招聘岗位、人材库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚 加入公司对用人部门岗位需求点把握不许,所以推进比较缓慢,但经与用人部 门反复沟通和磨合,对于岗位需求点把握有很大提升,这项工作也是今后工作 中的重点。第2、3项工作为人材库工作,是今后招聘工作中人材储备的基础性 工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折 扣,为公司节省了 1万多招聘成本。人事试用期工作总结7转眼间,来人事处已经工作某某个多月了,这段时间的工作经历,让我深 刻地
10、体味到了从领导到同事塌实认真的工作态度,让我更加的警惕自己,把工 作做好做细。经过领导同事的关心匡助和自己的勤奋努力,我基本完成为了从 大学生活到工作生活的心理转变,自己也学到了不少新知识、新经验,现对 这段时间的工作进行以下总结。一、对本职岗位的认识人事工作,是一项既简单而又复杂的工作。说它简单,是因为在外人看 来,人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂, 是因为想要做好这项工作,必需极大的耐心、细心和决心。看似简单的人事工 作,因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之 百的精力,认真、耐心、细致的做好每一项工作,以保证工作准确无误。履行好人事
11、处工作职责,应当具备较强的政治素质,有很强的原则性和责 任心,有较全面的专业素质和能力,有较强的组织和协调能力,有敢于碰硬和 甘于奉献的精神。我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力,能够 按照岗位职责要求开展各项工作。二、履行职责和工作实际情况任职以来,我在部门领导的指示下,在全体同事的共同努力下,紧紧环绕 学校的中心工作,切实履行师资人事管理职能,圆满完成各项工作任务,取得 了显著的成效。在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性,向书 本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己,端正态度,改进方法,广泛 吸收各种“营养”;向周围的同事学习,工作中我始终保持谦虚谨慎、
12、虚心求 教的态度,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;向实 践学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不 足,提高自己,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时,我还十分重视理论学习,积极参加学校举办的各 类理论学习会,拓展了自己的视野,为今后的工作指明了方向。积极参加学校 组织的职业技能培训,认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告,了解高 等教育的发展趋势和我校的发展方向,把握学校的工作思路,增强自己的使命 意识和责任意识,认真履行自己的岗位职责。积极学习先进、严格对照不足,从而不断的提高自己的理论水平和工作能
13、力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物,学习他们崇高的精 神内涵和道德风范,刻苦钻研,与时俱进的精神风貌,不辱使命,甘于奉献的 优秀品质,通过学习来不断地完善自己,陶冶情操。四、存在的不足和努力方向尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩,但子细反思,仍有一些不足之 处需要改进,用于理论学习的时间还有待增加,主要是寻常业务工作太忙,觉 得自己是业务干部,做好业务工作就行了。工作创新的力度还不够,这可能是 自己在人事岗位干得时间不长的缘故,思维上有惯性和惰性。除正常工作之外 与其它部门和单位的主动联系不多,主要是觉得自己是新人,耽心别人有顾 虑,会产生误解。认识到上述不足,我将在今后工作
14、中加以改进,在做好业务工作的同时, 争取多挤出时间加强理论学习,充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进 作用。加强业务学习的力度,注重与同事、前辈的交流,注重充分发挥自己的 才干,进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。主动加强与其它部门的联 系,本着有助于匡助和促进工作的原则,以坦诚的态度主动与人沟通,以达到 消除顾虑,化解对立,良性互动的目的,从而创造一个良好的工作环境。总之,通过这段时间的工作和学习,我对人事工作的工作性质和工作任务 有了更深的了解,在今后的工作之中我将再接再砺,敬请领导、同事们继续予 以关心和指导。人事试用期工作总结8本人张小玲,于20某某年x月x日入职工资,在所办公
15、室任人事专员一 职,至今已经两个多月。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司 领导和同事额关心及匡助下,我深刻体味到公司卓越、创新、和谐、共赢的企 业宗旨,熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序, 使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作,做如下总 结:一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组 成部份,它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位采集并 整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、 选人的重要基础。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘,现场招聘以及 在市内媒体报刊
16、上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通,了解招 聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各公司倍B 门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人材。三、建立有效的人材库。对应聘过程中实用的人材及时储备,便于暂时招 聘用工时选用,目前人材库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历 人,本科学历人,大专学历人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开辟,要求我 们的人员必须达到一定的职称水平,为配合公司更好的完成项目相关工作,我 的工作是协调高新区人事局,及时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋 升。五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提
17、升技术、能力 水平,形成企业价值观,增强凝结力的关键工作,也是激励员工工作积极性的 重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视,我的工作是配合各分公司(部 室)针对本年度培训工作,做出初步的培训计划,并精心组织、配合监督完成。 根据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后,指导新入职员工办理入职 相关手续,采集其个人相关资料,并扫描做以备份。在入职培训过程中,能做 到热心、细致,让新员工在第一时间体味到公司人性化的管理模式。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确 认,予以办理其他相关手续,并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司
18、的考勤系统,是每位员工绩效考核的重要指标, 我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入,每月准确的核对并导出当月 打卡情况,交由各公司(部室)进行核对。八、员工福利。得人心者得天下,公司为体现人性化管理,出台了每位员 工生日的当天,由公司送出生日蛋糕和夸姣的祝福。我的工作是记录每月生日 员工,及时送出公司领导及各位员工的夸姣祝愿。九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点 及记录更新,在日后的采购和领用过程中,及时的记录出入库时间、领用物 品、领用事由。建立出入库台账,让每件物品都清晰明了,便于我们掌握办公 用品等耗材的采购计划,减少浪费、节约成本。九、办公室日常工作。配
19、合办公室领导完成日常工作,如会议安排、来访 接待等工作。人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好地服务于公司各个部 门,需要有较强的抗压力,灵便度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里,我能够胜任公司交予我的各项任务,这与领导的指导和同事们 的匡助是分不开的,在未来的工作中,我将以更加饱满的热情为公司做出最大 的贡献。人事试用期工作总结9三季度以来,行政办公室工作在局领导的高度重视、各业务科室的大力支 持下,紧紧环绕全局中心工作,充分发挥参谋助手、协调服务、催促督办、后 勤保障的作用,在管理事务、参预政务、搞好服务方面取得了一定的成绩。主 要工作体现在以下几个方面:一、内部管理
20、规范有序,日常工作正常运转一是认真做好文秘工作。做好各类公文函电的起草工作,严格审核行文, 确保行文质量,努力提高质量和效率;认真做好各级各部门的来文件登记、送 阅、督办、处理等工作,对急需办理的来文,及时送主要领导和分管领导阅 批,及时送达并催促相关科室办理,确保政令畅通,工作落到实处。二是进一步做好宣传报导工作。行政办公室对社会救助工作中的新动态、 新政策以及有价值的新闻线索,特别是涉及民生的重点工作及时进行报导,本 着实事求是的原则,编制成简报、信息、新闻等方式及时向市民政局、黄石日 报、今日大冶、湖北民政网、湖北省最低生活保障行政办公室网等部门报送。 三季度共报信息7条,其中被各级新闻
21、媒体采用的共7条,其中黄石日报 采用4次;今日大冶采用2次;湖北民政网首页采用2次,县市信息采 用4次;湖北省最低生活保障行政办公室采用3次;楚天时报采用2 次。较好的宣传了我市社会救助工作的最新动态和重要新闻,进一步提升了社 会救助工作的影响力。三是认真做好财产登记。对本单位所有固定资产做到有登记、有数目、有 专人管理,大宗物资采购有审批。四是加强后勤保障。进一步做好公务接待和食堂管理。我们秉着热情、节 约、做到的原则,进一步规范了食堂的原料采购、客餐接待等工作。二、高标准、严要求,做好信访维稳、社会治安综合整理和整治工作以及 人口和计划生育工作这三项工作事关我局的发展与稳定,处于全局工作的
22、重中之重的地位。按 照信访工作条例,认真做好各类来信来访的登记、分类、办理、答复等工 作,在办理的过程中,首先由科室提出书面答复意见,再由分管领导或者主要 领 导审签后赋予答复,做到信访工作件件有着落、事事有回音。三季度,我 们回复了黄石市政协进万家以及市三万活动领导小组信访回复2个,其他信 访个,接待来访余人次。通过办理来信和接访工作解决遗留问题1个。通过全体干部职工的齐抓共管,我局的综治工作取得了显著的成效,综治 基层基础工作有明显提高,营造了防范措施健全、治安管理规范、案件发生全 无,治安秩序良好的治安环境,为我市社会稳定作出了应有的贡献。同时我局 认真落实计划生育措施和查环查孕工作。根
23、据市计生局要求,育龄妇女全部落 实了计划生育措施和查环查孕工作,无违反计划生育现象,三查四术率达到了 100%。三、工作中的反思及努力方向(一)进一步加强自身素质建设,不断提高公文稿件质量;增强行政办公室成 员的责任感,加强行政办公室的管理,规范办事程序,确保工作无差错。(二)坚固树立服务意识,大局意识,做好单位的规章制度、政策的宣传、 解释工作,增强工作的向心力、凝结力和责任感。(三)进一步改进工作方法,克服因工作繁琐而带来的急躁情绪,为泛博干 部职工提供更多的优质服务。行政办公室将继续在局领导的大力支持和全体干部职工的共同配合下,发 扬成绩,克服缺点,进一步加强工作的责任心和事业心,坚固树
24、立服务大局的意识,继续发扬奉献精神,求真务实, 开辟进取,为我局的发展做出更好更大的贡献。人事试用期工作总结10一、主要完成工作入司以来,首先对公司的基本情况做了了解,公司目前管理的现状不佳, 不少基础工作没有开展甚至部份工作处于缺失或者真空状态,原部门职能根本 没有达到一个正常行政人事部门正常运作的最低标准(部门经理核心工作居 然是商业保险),还有不少管理上存在的一些问题,针对目前的问题,主要完成如下 工作1、人力资源管理未建立,人事档案不合规;由本人制定人力资源流程化管 理办法,按流程开展工作,重新建立完善人事档案;2、薪酬设计存在问题,后勤薪酬基本设置完毕,生产一线需要以往三年数 据进行
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