新形势下国企工会工作的优化策略思考.docx
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1、新形势下国企工会工作的优化策略思考企业工会是连接企业与职工的重要桥梁,是协调企业劳 动关系的基础组织,在企业的正常运营与和谐发展中扮演着 重要的角色,是协调企业职工关系、提高生产效率的必然选 择。但就目前来看,很多企业的经营理念中更注重生产效率 的管控,主抓经济效益,对于工会工作缺乏足够关注和支持, 这将不利于职工思想的整合统一,也不利于企业经营管理目 标的顺利实现。对此,作为建筑从业者,我们要准确掌握新 形势下的时代特征,以此为基础转变工会工作模式,最大化 发挥工会的建设、教育、管理、维护作用,为企业稳定和谐 发展提供人力和智力支持。本文将就新形势下建筑国企工会 工作新模式展开深入剖析。一、
2、新形势下企业工会的职能定位职工扶持措施准确落实到位。此外,企业工会还需督促有关 部门定期对职工的劳动安全卫生进行监督检查,确保事故隐 患的及时发现与消除,全面改善基层劳动安全卫生条件,为 广大职工提供一个舒适、安全的工作环境,促进工作任务的 更好完成。三、结语综上所述,在新时期发展背景下,工会工作的改革与创 新发展如火如荼,在一定程度上促进了建筑国企的稳定发展, 促使职工合法权益得到有效维护。为进一步促进工会工作的 顺利开展,建筑国企要精准定位工会职能、重视党的领导、 强调党和企业职工之间的联系,认准发展形势、积极转变思 想观念、积极推行民主管理模式、强化制度建设,为职工解 决重点难题,不断优
3、化工会工作模式,促进建筑国企的持续 发展。(一)维护职工合法权益。企业工会在构建和谐劳动关 系中扮演着“桥梁和“纽带”的作用,是劳动者合法权益的代 表者和维护者。在实际的劳动关系中,企业工会是由职工自 发组织形成的群众性的组织,成员的主体都是企业一线职工, 其具有的群众基础是其他组织难以达到和比拟的。工会围绕 企业稳定发展大局,代表职工参与企业管理,组织职工参加 生产劳动,维护职工的合法权益,教育引导职工积极工作, 并进行自我提升,促进企业生产经营的健康发展,构建和谐 稳定的劳动关系。在社会经济快速发展的今天,想要在复杂 的市场环境与企业生存环境中占据有利位置,就要突出工会 组织在企业发展中的
4、重要职能作用,切实做好企业劳动关系 的组织协调与管理工作。(二)始终坚持党的领导,教育引导职工统一思想。企 业工会要坚持党建引领,依托强大的群众基础,在职工群众 中大力宣传党的新思想、新理论,充分发挥党联系职工群众 的“桥梁纽带”作用,将广大职工和先锋队紧密联系在一起, 让党的领导具体而深入落实到职工群众中去,教育和引导广 大职工“听党话,跟党走在党中央的群团工作会议上,习 近平总书记提出了要保持和增强群团工作和群团组织政治 性、先进性、群众性的要求。因此,从实践逻辑的角度看, 坚持党的领导,不仅是政治立场和政治原则,也是工会工作 准则和具体要求,其焦点必须集中到保持和增强政治性、先 进性、群
5、众性上来,做到所有工作、所有活动、所有服务都 在增强“三性”的要求下进行。保持和增强政治性,关键是必 须自觉坚持党的领导。在坚持党的领导这个根本问题上,工 会必须旗帜鲜明、立场坚定。(三)发挥教育维护职能,实现企业与职工互惠共赢。 伴随着我国市场经济和国家相关法律的不断完善,建筑性国 有企业走向全新的发展赛道,企业劳动关系的关注点也发生 了根本性的转变。鉴于此,企业工会在做好教育管理和参与 管理职能的同时,还需在企业文化建设及职工思想建设中努 力创新,通过加强企业与职工的融合互惠,增强职工对企业 的认同感、获得感,营造和谐稳定的劳动关系,实现职工个 人与企业整体的和谐发展。借助企业工会这一组织
6、平台,促 使企业管理层准确掌握基层群众的真实想法与实际诉求,促 进企业在发展战略的决策中保持正确方向,并能深入群众得 到层层落实。通过以上几种方式,促进企业工会的有序进行, 实现企业内部矛盾的有效协调与处理,促进企业的最优化发 展。(四)推动企业生产任务的顺利完成。建筑国企与其他 行业大不相同,建筑工程项目的建设周期长,涉及领域广泛, 施工流程繁琐,需要企业职工长年驻扎在工地,做好项目的 施工跟进。但在建筑行业蓬勃发展的今天,建筑市场竞争异 常激烈,对于建筑国企的经营管理提出了全新的要求,人才 流失现象也十分普遍。因此,建筑国企想要吸引并留住更多 发展人才,就必须充分借助工会组织的力量,详细了
7、解基层 职工的真实想法,维护他们的合法权益,帮助他们解决工作 与生活中的难题,促使其以更积极、良好的态度投入到工程 项目建设中,在保证工程建设质量的同时,顺利完成施工生 产任务。(五)营造和谐的工作氛围。建筑企业无论从行业特征还是经营模式上来讲,都是一个复杂庞大的管理体系,需要 企业内部与外部联合共同推进。要想推进各项工作的有序进 行,取得更理想的建设成果,需要工会来凝聚职工力量,发 挥群众智慧。工会组织通过思想教育、实践活动、职工之家 等多种方式,从思想、技能、工作与生活等多个层面满足职 工的生活和心理需要,以此保证内部职工之间的共同协作, 营造良好的环境氛围。从企业角度来看,工会组织是职工
8、的 后盾,是他们工作中参与权、表达权的重要维护者,并且能 够有效改善基层职工的薪资待遇、工作条件等等,在满足职 工心理诉求的同时,为各项工作的推行打好扎实的环境基础。 对此,建筑企业要着重加强工会建设,为广大职工提供舒适 的工作环境,促使他们能够安心工作,实现工作效率以及企 业经济效益的共同提升。二、新形势下建筑国企工会工作的优化策略探讨(一)认准发展形势,明确发展方向。随着我国社会经 济生活发生翻天覆地的变化,新生代职工成为企业发展的主 力军和骨干力量,职工的生活和经济压力增大,物质精神生 活需求发生根本性的变化,需要工会人员与时俱进,积极转 变思想观念,主动适应变化,并深入企业一线项目,充
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- 新形势下 国企 工会工作 优化 策略 思考
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