优秀团队员工管理规章制度7篇.docx
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1、优秀团队员工管理规章制度7篇在社会进展不断提速的今日,制度的运用频率慢慢增多,制度是 要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢?下面是由 给大家带来的优秀团队员工管理规章制度7篇,让我们一起来看看!优秀团队员工管理规章制度篇1第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德,公司员工规章制度。二、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精 神和创新精神。三、入职其次节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为705小时。其中:周一至周五:上午:8 : 30-12 : 00下午
2、:13 : 30-17 : 30为工作时间12 :00-13 : 30为午餐休息周六:上午:8 : 30-12 : 00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤二、效率优先兼顾公允的原则三、员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条:职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职 责有:(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;(二卜督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;(三卜检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度状况;(四)、事后审核子公司的工资发放表(附件一)和
3、工资发放汇总表 (附件二);(五)、检查或审核员工异动审批表(附件三)和员工转正定级审批 表(附件四);(六卜核算并发放集团公司员工工资;(七卜受理员工薪酬投诉。公司员工规章制度。二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门,主要职责 有:(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;(二卜督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;(三卜核算并发放员工工资;(四)、填制、审核上报员工异动审批单和转正、调动、晋升、降级汇总月报表(见附件五);(五卜办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。其次章薪酬结构第四条:薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面,分类与构 成如下图:第五条
4、:工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和 月薪制工资两大种类,按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、 提成工资、加班工资和津贴等若干部分。第六条:基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等 中分设的每个薪级,在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和 津贴的工资计发基数标准。二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的 基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类,按构成内容和计发依据不 同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩 效考核状况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。第七条:基准提成工资释义
5、与构成:一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业进展部,人力资源部备案有效的工资提成计算方法为部分员工计提的一项工资计发基数;二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核状况 上下浮动的提成果效工资两部分。第八条:津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。第九条:奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出 贡献奖三类。公司员工规章制度。第十条:福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。第三章年薪制第十一条:年薪制的释义年薪制是以年度为考核周期,把经营管理者工资收入与经营业绩 挂钩的一种工资支配方式。第十二条:年薪制员工范围本公司实
6、行年薪制员工的范围为:集团公司领导、集团公司部门 负责人、子公司领导、子公司部门负责人第十三条:年薪制员工工资的构成本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日 加班工资和津帖,不参加提成工资支配。其中,基准年薪分为基础年 薪和绩效年薪两部分。第十四条:基础年薪的释义本制度所称基础年薪是按基准年薪的确定比例折算出的、按月平均支付的工资,是年薪的预支部分。第十五条:绩效年薪的释义本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩 效年薪的实际支付金额,要依据年薪制员工个人年度绩效得分来计算, 详细计发方法,按集团公司个人绩效考核方法规定。第十六条:基准年薪与基础年薪和绩效年薪的
7、构成比例,依年薪 制人员不同的经营管理责任,按领导职务层级设置不同的比例。第十七条:基准年薪标准基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工全部职位的 标准工资体系第十八条:年薪制员工试用期和考察期的月薪年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的 新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部聘请、选 聘,为职位晋升(含从基准年薪低档职位向高档职位调动)员工设置的 一至三个月的考察期,还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至 三个月的延长考察期。新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一 的百分之八十,不计发绩效年薪和超额利润提成奖。职位晋升员工在考察期间和延长考
8、察期间的薪酬维持晋升前职 位标准不变。经考核合格的,从考察期满的次月起,按其新任职位的 基础年薪的十二分之一计发基础月薪,计提绩效年薪和计发超额利润 提成奖。试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整, 必需在任职前约定。第十九条:子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察 期内的考核内容和合格标准:一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司 绩效。公司绩效的考核指标为该公司的经营责任书所确定的,并分解 在试用、考察期间应实现的目标。二、合格标准。按集团公司绩效管理制度和经营责任书中约定的 考核方法实施考核,获得75分(含)以上的为合格,75分以下的为不 合格。其
9、次十条:公司副职领导、总助、部门负责人(含副职,以下同) 在试用期或考察期内的考核标准和考核方法。按集团公司个人绩效考核方法和子公司个人绩效考核实施细则 规定,对被考核人的新任职位实施考核,个人绩效考核得分90分(含) 以上的为合格,90分以下的为不合格。优秀团队员工管理规章制度篇5第一章:总则第一条:保证顺当完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规 章制度其次条:规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、 平安制度等第三条:本规章制度适用本公司各部门每员工其次章:行政办公制度第四条:依据公司实际运作状况定期召产支配、产品质量、员培 训议第五条:公司每位员工必需按公司要求参加议第六条:卫
10、管理制度1 .产操作员必需依据公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清 洁整齐2 .各类原材料堆放必需各自干脆运用者负责堆放整齐、平安、卫、 清洁3 .每台设备由干脆操负责保养、基本修理、清扫工作4 .必需服公司统支配做公司环境卫工作保证厂容厂貌干净5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员干脆负责预防食物毒第七条:公司办公用品严禁运用与本公司关事宜第八条:产、办公场所严禁吸烟第九条:任何员工能泄露公司商业隐私技术隐私第十条:说任何利于公司损公司形象第十条:作任何害公司事第十二条:工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必需填写入厂证 同意核准进第十三条:宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条:
11、必需按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫第三章:考勤制度第十五条:严格遵守公司间准迟、早退发觉迟、早退视间短作相应惩处第十六条:事请假者必需向负责启示批准同意休假未办理请假手 续者作旷工处理第十七条:任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休 假强行要假第四章:平安产管理制度第十八条:严格依据操作规程操作任何岗位都树立平安第思想违 反操作规程造者责任自负第十九条:未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负其次十条:各自岗位操作员责任报告潜平安素便及发觉、解除其次十条:修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机并由相关 技术员或电工负责作业;其次十二条:收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认
12、火、 电、气平安关门窗、门锁第五章:员工权利其次十三条:同等业权利其次十四条:参加企业民主管理权利其次十五条:按劳取酬、劳、奖勤罚懒其次十六条:按公司规定休息休假其次十七条:享受劳平安、卫爱惜其次十八条:请求劳争议处理权利第六章:员工义务其次十九条:保质保量完工作任务各项产指标义务第三十条:遵守家律规公司规章制度义务第三十条:执行劳规程按规定操作义务第三十二条:员工义务提高劳技能水平第七章:奖罚制度第三十三条:按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金:300元第三十四条:整月全勤者嘉奖全勤奖奖金100元第三十五条:违反公司管理制度赐予全厂通报处于通报惩处认赐 予打扫厂区卫处(工作间外计酬劳)第三十
13、六条:员工书面形式提于公司进展利建议经公司领导考虑其行性赐予现金嘉奖(10100元)优秀团队员工管理规章制度篇6为了对公司驻各工厂员工的规范管理,依据公司规章制度相关条 款,特制订以下制度:1、上班时仪容仪表不干净每次罚款20元。2、厨房员工迟到早退旷工等按考勤管理制度相关规定执行。3、上班时间无佩戴工号牌者,接触熟食不戴口罩、手套、围裙 等,每次罚款20元。4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。6、工作未完成或有意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续
14、工处以200元 罚款。9、不听从上司支配,顶撞上司者罚款50元,情节恶劣者解雇或 开除。10、对来宾不礼貌导致客人投诉,给公司造成不良影响者每次罚 款100元,情节严峻者劝退或解雇。11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100 元,并照价赔偿。12、事假需提前一天申请,病假医院证明,否则以旷工论处。13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。15、工作失误造成公司经济损失,按价赔偿;如:损坏厨房设备、 厨具者。16、工作看法不端正罚款100元,情节恶劣者开除。17、搞小圈子,挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益 者罚款30
15、0元,情节恶劣者开除。18、偷窃公司物品者开除,严峻者送司法部门处理。19、拾到他人遗失物不报者罚款200元,并追回物品。20、利用工作之便损工肥私,私自扣留公司物品或有意奢侈公司 资源的,罚款500元并开除,情节严峻者送司法机关处理。21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者,每次处以200元罚款。22、驻厂期间公司全部驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许 进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者,每次处以200元罚款。23、驻厂期间违反工厂相关规定,给公司造成的经济损失由个人 员工个人担当,另处以300元罚款。对于给企业形象造成重大影响者, 予以开除。24、员工驻厂期间,须遵
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