xxxxx二中教师年度绩效考核细则(xxxxx修订).docx
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1、XXXXX县初级实验中学教职工年度绩效考核方案根据XXXX省事业单位工作人员考核暂行办法、XXXX 市教育局关于开展全市教师德能测评工作的指导意见(XXX教发20xx 131号)、xxxxx县义务教育学校绩效工 资实施方案(民人事2009) 128号)及xxxxx县中小 学教职工绩效考核指导意见(民教发2013) 36号)的通 知等文件精神,结合有关法规和我校实际,特制定此量化考 核方案。一、指导思想以进一步全面提高我校教育教学质量,充分调动广大教 师的工作积极性,促进学校健康协调持续发展,为教师创造 一个公平、公正的竞争环境,鼓励教师全身心投入教书育人 工作,引导教师不断提高自身素质和教育教
2、学能力,使我校 管理更加规范化、科学化、制度化。二、考核原则(一)以人为本,促进教师发展。尊重教育规律,尊重 教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实 践性、长期性特点,鼓励教师全身心投入教书育人工作,引 导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(二)激励先进,注重教学实绩。完善绩效考核内容, 把师德放在首位,注重教育教学质量和教师履行岗位职责的1 .学校主要领导领导奖励性绩效工资由教体局根据考 核结果确定,以本单位职工平均奖励性绩效工资预留,不参 与本单位教职工绩效工资分配。2 .学期内未承担任何教育教学工作的不享受奖励性绩 效工资(县人社局下文明确的退养人员和组织部门安排休息 人
3、员除外)。3 .脱产学习的不享受奖励性绩效工资。4 .借调外县或在教育系统之外的不享受奖励性绩效工 资。5 .学年累计旷工达10个工作日的不享受奖励性绩效工 资。6 .教职工每学年准予请假15天(不分病假事假),15 天外请假1个月扣除当月绩效工资,请假2个月扣除4个月 的绩效工资,请假3个月扣除9个月的绩效工资,请假4个 月扣除全年绩效工资。请假满月按月算(30天),不足满月 按天算,每超一天扣除26元绩效工资。7 .事假累计超过1个月以上的不享受奖励性绩效工资 (法定产假、婚丧假除外)。8 .由于工作失误或者违反纪律受到单位内部通报批评 的,酌情扣发部分绩效工资。9 .凡学年内受到教体局通
4、报批评的,扣除6个月绩效工 资,受到警告以上处分的,扣除全年绩效工资。10 .学校派出的支教教师,派出学校根据受援学校考核, 参与派出学校绩效工资分配。11 .有下列情形之一者,其考核等次确定为不合格(1)旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上, 或全年累计旷工15天以上。(2)利用职务或工作之便索、卡、拿、要,造成严重影 响的。(3)职业道德差,服务态度恶劣,造成较大不良影响的。(4)危害社会治安综合管理,造成严重社会影响的。(5)违反计划生育有关规定的。(6)无正当理由拒不接受学校工作安排的,造成严重社 会影响的。(7)有其他严重问题的。12 .有下列情况之一者作为小学交流人员:(1)
5、符合考核标准中不合格条件的。(2)师德师风败坏,造成恶劣影响者。(3)教育方法不当,引起家长上访者。(4)通过不正当渠道或网络反映问题,影响学校声誉者。(5)参与赌博违反相关规定者。(6)按照教学成绩计分办法,教学成绩排名位居后列者。XXXXX县初级实验中学xxxxx年12月18日 实际表现和工作贡献,全面提高育人质量,促进学校健康协 调快速发展。(三)客观公正,便于实际操作。坚持实事求是、民主 公开、科学合理、程序规范,定性与定量相结合,将教师绩 效考核与专业技术工作年度考核、德能测评合并进行。年度 考核的排名结果作为德能测评和绩效工资兑付依据。三、考核范围、内容、程序和方法(一)考核范围及
6、内容教师绩效考核主要考核教师职业道德、职业能力、工作 表现、工作成效等。总务后勤、教学辅助人员主要考核职业 道德、团结精神、履行岗位职责能力水平、为教育教学服务 的工作成效等。(二)考核程序1 .个人自评。被考核人个人总结、述职,填写由省人事 厅统一印制的XXXX省事业单位工作人员年度考核登记表。2 .民主测评。学校组织召开全校教职工对每个同志一年 的工作情况进行综合评价,分四个等次,甲,优秀;乙,合 格;丙,基本合格;丁,不合格。3 .小组考核。学校考核小组依照学校考核细则,就教职 工德能勤绩等方面进行分项量化考核。4 .综合评定。(1)评定办法:教职工考核以部为单位进行,各部按照 打分高低
7、排列名次,专业技术人员不分职称类别。(2)等次确定:在教职工民主测评、考核小组分项考核 打分的基础上,结合教职工自评、学科组或年级组评议,提 出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核,综合评定 考核等次。A.绩效考核等次按1:3:1划分为一等、二等、三等。B.教师年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合 格四个等次。被考核审定为优秀等次的人数,一般控制在本 单位教师总人数的15%,最多不能超过20% (符合单位增加 指标条件),考核当年被评为市级以上先进的人员直接定为 优秀。C.教师德能测评结果,按照3:4:3的比例上报教育主管 部门(优秀30%、良好40%)。5 .校内公示。对考核领导小
8、组综合评定的等次进行为期 7天的公示。6 .确定等次。对公示无异议者,按考核等次兑现奖励性 绩效工资,并按管理权限报上级主管部门备案。7 .教职工对考核结果有不同意见的,可以通过正当渠道 向学校考核领导小组申诉。(三)考核量化计分办法1 .民主测评(10分)民主测评得分二(甲等票数X100+乙等票数X80+丙等票 数义60+丁等票数X40) 投票总人数X10%。2 .师德师风(10分)师德师风得分二(师德表现得分+学习得分)X10% 依据中小学教师职业道德规范,对教师职业道德表 现进行定性和定量考核;同时对教职工参加政治理论学习情 况进行考核。其中职业道德考核占70%,由年级组实施,采 取人人
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