解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗.docx
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1、解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗合同编号:_甲方(用人单位):_乙方(员工):_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同(合同编号:_),现双方经协商一致,决定解除该劳动合同。一、解除劳动合同的原因:1. 甲方因业务调整,乙方所在岗位需进行人员裁减。2. 乙方因个人原因,向甲方提出辞职。二、解除劳动合同的时间:双方同意自_年_月_日起解除劳动合同。三、解除劳动合同后的权益处理:1. 乙方按照甲方规定办理离职手续,甲方依法支付乙方经济补偿/赔偿金。2. 甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3. 双方互不追究对方在劳动合同解除过程中的法律责任。四、劳动仲裁:1. 尽管双方已签订本解除劳动合同协
2、议,但乙方仍可就本合同解除事宜向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2. 如双方在解除劳动合同后发生劳动争议,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 劳动合同复印件一份。4. 劳动争议仲裁委员会联系方式。甲方(用人单位)盖章:_乙方(员工)签名:_签订日期:_年_月_日第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导合同编号:_甲方(用人单位):_乙方(员工):_第三方主体:_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同(合同编号:_),现甲乙双方经协商一致,决定解除该劳动合同。为确保甲方权益,甲方引入第三方主体进行解除劳动合同的相关事宜。一、第三方主体的责权利:1. 第三方主体负责协助甲方处理解除劳动合同的相
3、关事宜,包括但不限于办理离职手续、支付经济补偿/赔偿金等。2. 第三方主体应确保乙方的合法权益得到保障,并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3. 第三方主体应承担因解除劳动合同而产生的所有法律责任,包括但不限于劳动争议的解决。二、甲方的权益保障:1. 甲方有权要求第三方主体按照约定履行合同义务,确保乙方的权益得到妥善处理。2. 甲方有权要求第三方主体提供解除劳动合同的进展情况和相关文件,以便甲方进行监督和确认。3. 甲方有权就第三方主体未按照约定履行合同义务而导致的损失向第三方主体追偿。三、乙方的违约及限制条款:1. 乙方应按照甲方规定办理离职手续,并配合第三方主体的相关工作。2. 乙方不得
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