单位解除劳动合同后可以申请仲裁吗.docx
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1、单位解除劳动合同后可以申请仲裁吗合同编号:_甲方(用人单位):_乙方(劳动者):_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同(以下简称“原合同”)中约定的劳动合同期限届满,甲方决定不再续签,现将双方的权利义务终止事宜明确如下:一、劳动合同的解除1.1 甲方根据原合同约定和法律法规的规定,决定不再续签劳动合同,现向乙方送达解除劳动合同的通知。1.2 乙方同意解除与甲方的劳动合同,并承诺自解除劳动合同之日起,不再以任何方式要求甲方承担原合同约定的权利和义务。二、经济补偿2.1 甲方根据国家法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。2.2 经济补偿的计算方式和标准按照甲乙双方签订的原合同约定和国家的有关规定
2、执行。三、社会保险和公积金3.1 甲方依法为乙方办理社会保险转移手续,确保乙方社会保险关系顺利转移。3.2 甲方依法为乙方办理住房公积金转移手续,确保乙方住房公积金顺利转移。四、保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后,继续履行对甲方商业秘密和机密信息的保密义务,期限自解除劳动合同之日起计算,具体保密内容和保密期限按照甲乙双方签订的原合同约定执行。五、争议解决5.1 双方因解除劳动合同而产生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2 乙方在解除劳动合同后,如认为甲方未按照原合同约定支付经济补
3、偿或其他相关费用,可以向甲方所在地的劳动监察大队投诉。6.1 原劳动合同6.2 解除劳动合同证明6.3 经济补偿计算依据本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):_乙方(劳动者):_签订日期:_年_月_日本合同文档仅供参考,具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时,请务必仔细阅读合同条款,以确保甲乙双方的权益得到充分保障。如有需要,请咨询专业律师。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导合同编号:_甲方(用人单位):_乙方(劳动者):_第三方主体:_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同(以下简称“原合同”)中约定的劳动合同期限届满,甲
4、方决定不再续签,现将双方的权利义务终止事宜明确如下:一、第三方主体的引入1.1 甲方为保护自身权益,引入第三方主体作为合同的担保方,以确保乙方履行合同约定的义务。1.2 第三方主体同意承担乙方的违约责任,并承诺在乙方违约时,按照甲乙双方的约定向甲方支付相应的违约金。二、甲方权益的保障2.1 经济补偿2.1.1 甲方根据国家法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。2.1.2 经济补偿的计算方式和标准按照甲乙双方签订的原合同约定和国家的有关规定执行。2.2 保密协议2.2.1 乙方同意在解除劳动合同后,继续履行对甲方商业秘密和机密信息的保密义务,期限自解除劳动合同之日起计算,具体保密内容和保密期限按照
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