劳动合同到期后还需要辞职吗.docx
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1、劳动合同到期后还需要辞职吗合同编号:_甲方(用人单位):_乙方(员工):_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同(附件一)即将到期,甲乙双方就劳动合同到期后续签事宜达成如下协议:一、合同到期1. 本劳动合同将于_年_月_日到期。2. 甲乙双方同意,本劳动合同到期后,如双方无异议,自动续签一年。二、辞职程序1. 乙方向甲方提出书面辞职申请,辞职申请应提前_天提交给甲方。2. 甲方收到乙方辞职申请后,应按照双方签订的劳动合同约定的程序,办理辞职手续。三、待遇及福利1. 合同到期后,乙方继续享有与原劳动合同相同的工资、福利及待遇。2. 乙方在合同到期后,如遇晋升、加薪等事项,按甲方相关规定执行。四
2、、保密协议1. 乙方同意,在合同到期后继续履行保密协议(附件二),对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。五、竞业限制1. 乙方同意,在合同到期后继续履行竞业限制协议(附件三),自劳动合同解除或终止之日起_年内,不得在与甲方存在竞争关系的公司从事与原工作内容相同或相似的工作。六、劳动合同解除或终止1. 如甲乙双方在合同到期后未能就续签事项达成一致,双方同意按照原劳动合同约定的解除或终止条件执行。2. 如乙方违反本合同约定,甲方有权解除或终止劳动合同。3. 本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。4. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):_乙方(员工):_签订日期:_年_月
3、_日第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导合同编号:_甲方(用人单位):_乙方(员工):_第三方主体:_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同(附件一)即将到期,甲乙双方就劳动合同到期后续签事宜达成如下协议,并由第三方主体提供支持与保障:一、第三方主体角色及责权利1. 第三方主体作为甲乙双方的合作伙伴,负责提供技术支持、人才培养及业务拓展等资源。2. 第三方主体享有甲方提供的优惠政策及业务红利,并承担相应的保密义务。3. 第三方主体在甲方主导下,协助乙方提升个人能力,实现职业发展。二、甲方权益保障1. 甲方有权根据业务需求,要求第三方主体提供相应的人才支持和技术协助。2. 甲方享有第三方主体提
4、供的人才培养成果,包括但不限于知识产权、技术成果等。3. 甲方对乙方的工作表现进行评估,并根据评估结果调整乙方的工作岗位、薪酬待遇等。三、乙方权益及违约限制1. 乙方在第三方主体支持下,享有职业发展、技能提升的机会。2. 乙方应按照甲方及第三方主体的要求,完成相关工作任务。3. 乙方如违反本合同约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、合同到期及续签1. 本劳动合同将于_年_月_日到期。2. 甲乙双方同意,本劳动合同到期后,如双方无异议,自动续签一年。3. 第三方主体有权在合同到期后,根据甲方需求及乙方表现,提出续签建议。五、保密协议及竞业限制1. 乙方同意,
5、在合同到期后继续履行保密协议(附件二),对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2. 乙方同意,在合同到期后继续履行竞业限制协议(附件三),自劳动合同解除或终止之日起_年内,不得在与甲方存在竞争关系的公司从事与原工作内容相同或相似的工作。六、第三方主体介入的意义及目的1. 第三方主体介入有助于甲方更好地实现业务目标,提高市场竞争力。2. 第三方主体可以协助甲方培养人才,提升员工综合素质。3. 第三方主体作为独立的第三方,有助于协调甲乙双方的关系,维护合同稳定。七、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位,有权对乙方的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。2. 甲方有责任为乙方提供良好的工作环境
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- 关 键 词:
- 劳动合同 到期 需要 辞职
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