2022年关于基层党建工作的调研报告调研报告_关于基层党建工作的调研报告_调研报告.docx
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1、2022年关于基层党建工作的调研报告调研报告_关于基层党建工作的调研报告_调研报告 只要基层党建工作做得好,这样才会建立健全党的组织机构,全面提高党工作素养。下面是小编整理的关于基层党建工作的调研报告,欢迎大家参考! 关于基层党建工作的调研报告1 一、落实各级党委抓基层党建工作责任制 进一步强化抓基层党建工作主业意识。一要抓好党的路途、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会,必需高度重视基层党组织建设,发挥政治思想和组织保障作用,担负起更加繁重的统一思想、凝合人心、整合力气的任务。二要抓好党的基层组织建设。要依据经济形势的新改变合理调整党组织设置。建立健全党建工作制度,进一步加强党员教化管理,通
2、过加强党员活动场地、现代远程教化站点等阵地建设,提升党员干部的思想素养和理论水平;加强农村党员好用技术培训,提高待遇 带头致富、带领群众致富 的本事,以提高党员致富带富的成就感。三要抓好班子,带好队伍。通过 两推一选 公推直选 村支部两委交叉任职 等方法,真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来,树立正确的选人导向;要以德才为本,用人所长,人尽其才,职责分明,科学调配,树立科学的用人导向。 建立村委党组织书记党建工作专题述职制度。建议乡每季度召开一次党建工作汇报沟通会,听取村委党组织书记汇报党建工作开展状况,强化村委党组织抓基层党建的责随意识。同时,依据年度党建工作安排,结合各自分管
3、工作和联系村委工作,向党委会汇报履行党建工作职责状况。 始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹乡村领导班子的配备、培育和运用,不断完善选人用人机制,强化干部培训和熬炼,着力优化结构,盘活干部资源,打造高素养、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。 二、扩大基层党组织覆盖面 创新基层组织设置模式,实现城乡组织共建。选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委,并试行党代表常任制。主动探究创新党的组织设置模式,不断加大联建共建力度,逐步建立城乡一体化的基层党组织体系。一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现有党组织设置调整。二是打破区域限制抓组建。主动探究推动村
4、村联建、村企联建、村居联建党组织的方式,发挥社区、企业党组织带动效应,促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓组建。依据目前形成的 一乡一品 一村一品 的产业发展特色,依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和农夫专业合作社等实体,在产业链上建立合作社、协会党支部,提高农村党员进入市场的组织化程度,推动城乡特色优势产业做大做强。 为适应城乡组织构成的多样化趋势,应加大在两新组织中组建党组织的力度。坚持单独组建优先,对确不具备独立处理党组织条件的,实行联合组建、村企联建等多种方式建立党组织;必需在现有按单位、地域为主设置党组织的基础上,进一步优化党组织设置模式;加大联建共建力度,主动探究新的
5、党的基层组织建设体系,实现党组织和党的工作对城乡全面覆盖。 三、推动基层党组织工作创新 在组织活动上坚持转变方式、注意实效,突出多样性。对传统的 三会一课 制度进行创新,体现 三为主 的原则,增加党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教化为主,发挥电化教化的优势,不断探究网上教化的新途径,激发党员学习爱好,提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变,平常以党小组活动为主,支部按季活动一次,提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主,引导党员发挥作用,体现党员队伍的先进性。根据突出重点,注意实效,分类指导的原则,开展主题显明、内容丰富多彩的党性实践活动,为党员发挥先进性搭建平台。 主动引
6、导 两新 组织坚决实行科学发展观,创新党组织活动方式和载体。开展活动的形式可以采纳分散、集中、业余时间搞小型活动等,注意与推动 两新 组织的生产经营活动,促进科学决策,塑造先进文化和开展公益活动相结合,让党组织活动得到业主支持,党员欢迎,职工拥护,紧密结合 两新 组织实际,主动开展 党员先锋岗 党员责任区 和 三带头 (带头遵纪遵守法律,带头爱岗敬业,带头服务群众)等主题实践活动,让党员亮身份、树形象、做贡献。党员干部要联系 两新 组织,常常到联系点调研指导,帮助和帮助解决 两新 党建工作中的突出问题,为党组织开展活动创建条件,党委要帮助 两新 组织党组织搞好活动阵地建设,协调 两新 组织为业
7、主为党组织开展活动供应必要的时间和活动场所,多渠道筹措 两新 组织党建工作经费,激励 两新 组织对党组织开展活动赐予资助,为开展学习实践活动营造深厚的氛围。 四、增加党员队伍朝气活力 抓好 三个三 ,加强农村党员教化培训。 分类指导,在培训中做到 三个相适应 。一是培训目标设定与不同类型党员相适应,依据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式支配与不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式,除课堂讲授外,主动实行观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式,增加培训效果。 以培训优秀党员为目标
8、,在培训中做到 三个注意 。一是注意志向信念教化。通过强化政治理论、革命传统、形势政策教化,使党员进一步坚决志向信念,增加责任感和使命感。二是注意领导实力培育。适应不同的职责要求,增加党员驾驭实际工作的实力和相应的素养。三是注意廉政勤政教化。通过学习有关文件,树立先进典型,剖析反面案例,强化廉政意识,增加党员干部廉政勤政的自觉性。 加强组织领导。在培训中做到 三个到位 。一是责任到位。建立党员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度,对党员参与培训状况造册登记,严格考勤、考核等制度,加强党员日常培训的管理。三是督查到位。每年由组织部门牵头进行检查考核,依据考核结果实行奖惩,促进党员培训工
9、作取得实效。 始终坚持以人为本的执政理念,建立健全党内激励关怀机制。通过互帮互助、党员互助会、走访慰问、定期发放补贴等措施,大力开展基层党组织互帮互助活动,努力推动基层党组织共同发展,以党内和谐促进社会和谐。一是完善基层党组织互帮互助机制。进一步加大对经济较差的村的扶持力度,探究制定实惠政策措施,大力实施项目带动战略。二是完善基层干部激励保障机制,进一步完善和实施促进科学发展的考评方法。三是完善困难党员关爱帮扶机制。不断加大党内关怀力度,主动开展常常性党内走访慰问和送暖和活动,切实帮助党员和基层群众解决生产生活难题。此外,特殊注意发挥农村党员在化解农村冲突、维护农村社会稳定的作用。 五、建设高
10、素养基层党组织带头人队伍 优化党建资源配置方式,实现城乡资源共享。大力推动城乡间、区域间基层党建工作的对接与融合,使城乡党建资源由条块分割转向区域整合,由村间运用转向开放共享:一是优化配置人力资源,接着推动培育选拔优秀年轻干部工程,主动选聘高校毕业生到村任职,主动探讨培育引进紧缺好用性人才的政策措施,争创人才工作新优势。二是优化配备财力资源。健全完善城乡统筹的基层党建工作经费保障机制,将财政投入的重点向农村、两新组织等领域倾斜,加大党费运用向农村、基层组织等领域的力度。三是优化配置物力资源。建立健全党建资源共享机制,促进基层党建活动场所、公共设施等资源开放共享。 六、构建城乡统筹的基层党建新格
11、局 高度重视加强和改进党员教化管理工作。要紧密结合实际,创新机制、落实措施,努力在管住、管好、管活上下功夫;通过凝合流淌党员、发觉新党员,最终达到教化管理党员、发展壮大党组织的目的;必需加强各领域党组织之间的协作协作,完善流淌党员双重管理方法,亲密党组织与党员沟通联系,全面夯实党的执政基础和群众基础。 关于基层党建工作的调研报告2 党的十八大报告在全面提高党的建设中明确指出:“要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”、“ 充分发挥推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐的作用”。要做好基层党建工作,村(社区)基层党建是关键,村(社区)基层党建是党在村(社区)全部工作和战斗力的基础,是贯彻“三个
12、代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)党建干脆关系到党的执政基础,关系到农村的改革发展稳定。近期,通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式,以期尽可能全面了解农村(社区)基础党建相关状况,现将有关状况报告如下: 一、基层党建工作的现状 共有基层党委个,党工委个,党总支个,党支部个, 其中村党支部个,社区党支部个。党员名,其中在职党员名,离退休党员名,流淌党员名,高校本科及探讨生学历名。近几年,仔细实行党的十七大、十八大精神,基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用,为全区经济社会发展供应了坚毅的组织和政治保障。 二、主要做法及阅历 通过调研,我们感到各级党组织能够围
13、绕单位的改革与发展来开展党建工作,主动探讨新形势下基层党建工作出现的新状况、新问题,不断探究基层党建工作的新途径、新方法,较好地推动了党建工作和各项事业的发展,主要有以下几个方面的做法和阅历。 (一)基层党建重落实,组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以“三级联创” 、“结二联五”活动为抓手,建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度。刚好充溢调整区村(社区)基层组织建设领导小组,明确第一责任人、干脆责任人和详细责任人职责,做到一级抓一级,层层抓落实,形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,促进基层党建工作科学
14、化、制度化和规范化。 (二)夯实队伍抓党建,村(社区)基层党组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部,着眼发展配班子,把“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到各级领导班子,尤其选好配强“一把手”。 年,全面完成村(社区)“两委”换届选举工作,村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善,实力素养明显提高。村(社区)党组织普遍建立完善了村(社区)“两委”议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务承诺和联系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度,促进了村(社区)工作规范化管理。 (三)依托载体强基础,村(社区
15、)基层党组织的凝合力明显增加。开展承诺,服务群众。各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题,制定整改方案和措施,限期仔细整改。仔细开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等,务求实效。推行“一线工作法”,确保工作落实。 (四)激发活力促保障,村(社区)基层党组织的内动力明显增加。城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动,实现结对共建全覆盖;突出以城带乡,实现城乡互动优势互补;突出作用发挥,实现城乡互助共同发展。 三、农村基层党组织工作存在的突出问题及缘由简析 当前,随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,农村和经济发展面临很多新状况和新问题,这对加强和改进村(社区)党组织建设提出了新的更高
16、的要求。村(社区)的实际状况表明,绝大多数村(社区)支部和党员能够在发展村(社区)经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村(社区)基层党组织和党员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用,还面临着很多新的挑战和问题,主要表现在几个方面。 (一)部分基层党组织实力弱化。部分基层党组织在自身实力、工作手段、执政水同等方面,存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看,村(社区)人才缺乏,发展党员后备力气不足,村(社区)党组织战斗力减弱,“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未变更落后面貌,有些村虽然经过整顿,但改变不大,有的还出现反复。从党组织功能定位上看,一些基层党组
17、织功能定位不明确和功能转换不到位,不能做到情为民所系,利为民所谋。 (二)农村党员年龄老学问老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的发展,使得人们的活动范围日益扩大,观念日益更新,农夫的价值观趋于多样化。农村党员缺乏活力、凝合力、战斗力。部分基层干部的理论水平和自身实力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打“折扣”;在带领群众发展经济时,致富无门,带头无方,守摊子,混日子,使得农村面貌长期得不到改善。 (三)村(社区)党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前,村(社区)党员队伍整体素养不高,普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的发展,在党员队伍中产生了多元影响
18、,一些党员思想境界不高不起作用,一些党员素养实力不强起不了作用,一些党员长期外出失去了作用,一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为村(社区)党员教化管理的难点问题。主要缘由: 一是村(社区)人才储备不足,选择范围较小,人才难觅;同时村(社区)党员的老化现象、有文化的年青人长年外出务工经商,党支部找不到培育“苗子”,也严峻影响了村(社区)人才的储备,致使村(社区)党员结构难以改善。 二是村(社区)干部没充分相识到开展党组织活动的重要性,村(社区)党组织开展活动相对较少,没有仔细严格按要求落实“三会一课”制度;基层党组织缺乏对党员的关爱,致使党员的荣誉感、归属感降低,因而青年人普遍缺乏入党的愿望
19、,党组织也缺少发展新党员的动力。 三是村(社区)干部待遇相对较低、工作难度大,人才难留,虽然现在村(社区)支书、村(社区)主任的待遇超过了 元,但比起在外经商、打工的来还是偏低,缺乏足够的吸引力,很多有才能的年轻人不情愿入党,更不屑于当村(社区)干部,而宁可外动身展。 四是村(社区)干部选拔渠道不宽,整体素养提升缓慢。很多中青年党员和群众外出找寻发展机会的现象越来越普遍,造成有的村(社区)能外出的都外出打工了,留守在家的大多数是老人、儿童,在这“空巢”现象覆盖下的村(社区),难以找到合适的党员发展对象。 五是一些村(社区)干部思想观念陈旧,宗旨意识淡薄,创业精神差。谈起经济工作和中心工作井井有
20、条,谈起党的建设无话可说,谈也谈不到点子上。有的党员宗旨意识渐渐淡化,思想素养渐渐退化,认为发挥党员作用政治上得不到好处,经济上得不到利益,有时还会吃亏,因此,不情愿发挥党员的先锋模范作用。 (四)村(社区)集体经济实力仍旧比较薄弱。有的在发展壮大村(社区)集体经济方面思想重视不够,发展思路不清,工作措施不力,导致村(社区)集体经济收入单一,来源萎缩,甚至出现“空壳村”(社区)的现象。有的虽然有肯定的集体经济收入,但债务沉重,入不敷出,成了经济上的“负债村(社区)”。有些村(社区)组织没有集体经济,“无钱办事”的问题依旧突出,缺乏凝合群众的物质基础,也严峻影响了村(社区)干部工作的主动性。主要
21、缘由: 一是受自身文化素养的限制,观念陈旧,服务意识淡薄,领导实力在科学发展面前显得滞后,不能与时俱进,发挥不了村(社区)干部的“领头雁”作用。 二是有的基层干部由于存在学习浮浅、心态浮躁、作风浮华、工作浮夸等作风方面的突出问题,导致出现了大局意识缺失、责任观念淡薄、志向信念丢失、宗旨意识淡化、领导实力不强等不良倾向,缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神,滋生出了严峻的形式主义、官僚主义,干脆影响了党群干群关系。 三是有的村(社区)党组织主要成员不仅缺少应有的领导水平和实力,而且缺乏带领群众发展经济的学问和本事,甚至有极少数党员变为群众的“尾巴”。工作方法简洁陈旧,存在着老方法不管用、硬方法
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