2022人保局七五普法工作总结.docx
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1、2022人保局七五普法工作总结 依据中共县委全面依法治县委员会办公室关于关于报送迎接省州“七五”普法总结验收相关材料的通知和中共县委全面依法治县委员会办公室关于印发<县“七五”普法总结验收方案>的通知文要求,现将“七五”普法工作开展状况总结如下: 一、工作开展概况 2022年以来,紧紧围绕“十三五”时期人力资源和社会保障事业发展的目标任务,仔细实行全面依法治国和全面从严治党的各项要求,牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线,扎实开展法治宣扬教化各项工作,使人力资源和社会保障依法治理全面深化,人力资源社会保障系统全体工作人员法治观念明显增加,依法行政和公共服务的实力水平进一步提高;
2、“谁执法谁普法”的普法责任制得到有效落实,人力资源和社会保障法律法规得到有效贯彻和执行,形成“十三五”时期人力资源和社会保障事业创新发展的良好法治氛围。为建设经济发展、生态文明、和谐小康新作出了贡献。 二、推动措施及成效 (一)领导重视,机制健全。始终以来,领导普法工作高度重视,成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,各股室负责人为成员的“七五”普法工作领导小组、法律“七进”工作领导小组、依法治县领导小组等,依据人事变动刚好调整充溢了领导小组,完善了领导小组职责,切实将“七五”普法工作与单位主要工作同部署,同落实,同督促,同考核。制定了县人力资源和社会保障局全民法治宣扬教化第七个五年规划(20
3、22-2022年)、县人力资源和社会保障局会前学法制度、县人力资源和社会保障局关于开展用人单位实行<劳动法>状况的专项检查方案,各年度社会保障政策法规宣扬教化活动的实施方案、年度依法治县工作的实施方案、全民学法工作方案等,各项工作得以有序有力推动。 (二)创新形式,强化普法 1.仔细落实“谁执法谁普法”责任,规范行业工作秩序。借助“3.18”法制宣扬日、“12.4”宪法宣扬日、“6.26”禁毒宣扬日等活动,在民族广场组织开展社会保险法、工伤保险条例、失业保险条例、劳动法、劳动合同法、保障农夫工工资条例等宣扬为主题的重点普法宣扬活动19次,深化施工企业开展劳动执法宣扬63次,深化联系
4、点乡镇结对帮扶村开展法制讲座5次,同时接劳动力技能培训之机宣扬涉及劳动关系、社会保障、就业创业的法规政策,5年来共接受社会保障、劳动关系等法律法规询问10100余人次,发放宣扬资料20000余份,主动监察用人单位累计达400余户,督促企业劳动合同签订率达94%以上,企业集体合同签订率达90%以上,在建工程项目制度覆盖率达101%。不断拓展法治宣扬教化渠道,充分发挥报刊、网络等大众传媒的作用,全面宣扬人力资源和社会保障法律学问,进一步规范了我县劳动用工、社会保险、就业创业、人事人才等秩序。 2.扎实开展“法律进机关”活动,落实国家工作人员日常学法。为确保全面建成小康社会和推动乡村振兴工作供应有力
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