[关于新形势下工会工作的思考] 新形势工会工作.docx
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1、关于新形势下工会工作的思考 新形势工会工作新形势、新任务、新要求,对工会工作带来了新的挑战。作为工人阶级的群众组织和职工利益代表,工会如何站在时代前列最大限度地维护好职工的合法权益,是一个值得关注和思索的问题。一、工会应深化基层,贴近职工,坚持知情维权工会作为劳动者群体利益的代表,反映劳动者呼声和要求,代表他们参加国家和社会事务的管理,要在参加中知情,在知情中监督,在监督中维权,就必需亲密与职工群众的联系,切实做到对企业劳动关系、职工生活状况、困难缘由、职工需求等状况了如指掌,尤其对困难职工要做到“三清”:一是困难状况清。工会干部要常常深化困难职工家庭,刚好了解职工存在的困难,具体驾驭第一手资
2、料,建立困难职工档案,做究竟数清,状况明。二是思想状况清。要通过家访谈心,座谈调研等方式,与职工群众交挚友,耐性倾听他们的看法、愿望、呼声和要求,刚好驾驭困难职工家庭及个人的思想脉搏,有的放矢地做好思想政治工作。三是职工需求清。工会是职工利益的代表者和维护者,工会应走出机关,走向基层,主动了解与职工权益实现相关的问题,精确、全面把握职工需求。只有摸准了职工的思想状况,弄清了详细困难,刚好帮助解决实际问题,才能赢得职工的充分信任,更好地表达和维护职工群众的详细利益。二、工会应健全机制,畅通渠道,坚持依法维权在新的形势下,运用法律武器维护职工合法权益,是维护和保障职工利益的重要手段。工会法以法律形
3、式进一步明确了工会的权利和职责,是工会维护职工合法权益的法律保证。而随着劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的不断出台,使工会维权有了更多的法律支持和有利条件,推动法律法规的实行也成为工会维权工作的重中之重。因此,工会在处理各种错综困难的利益关系和劳动关系的冲突中,必需结合实际,因地制宜,建立相应的机制,制定切实可行的措施,从程序上、整体上维护职工的合法权益。工会要坚持与时俱进的维权理念,创新和丰富多元的维权手段,充分发挥上下联通、左右纵横的组织网络优势,建立健全以劳动合同、集体合同为载体的协调劳动关系机制、以保障困难职工生活为目标的帮扶救助机制、以职代会制度为基本形式的职工民
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