2022年度王晓林工作建议专题民主生活会个人对照检查材料.docx
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1、2022年度王晓林工作建议专题民主生活会个人对照检查材料 2022年度王晓林工作建议专题民主生活会个人比照检查材料 根据集团公司党委关于召开2022年度专题民主生活会的通知要求,现向公司专题民主生活会汇报,不妥之处敬请各位同志指责指正。 一、上次民主生活会问题整改状况 上次民主生活会上,对于我个人存在的问题主要归纳为学习不够、深化基层关切职工生活不够、人才队伍建设须要进一步加强、班子建设抓的不够、党建思想政治工作须要进一步加强、市场开发工作不实不力等。 一年来,自己对存在的问题在工作学习当中进行了针对性的整改。 一是增加学习的主动性和系统性,切实加强学习。下发了公司党委中心组学习制度,全年共组
2、织党委中心组学习6次,围绕,系统学习党的十八大以来的路途、方针和政策,习近平总书记系列讲话精神。系统学习了企业的规章制度并提出建议看法。 二是深化基层关切职工。2022年,自己走遍了公司各个基层单位开展调研,与基层项目同志谈心沟通,了解状况就公司发展、后备人才培育等倾听他们的看法,帮助解决基层单位的问题。 三是把加强班子建设放在一切工作的首位来抓。制定了四好班子创建规划,今年有望进入集团公司四好班子行列;从自身做起,加强班子成员的沟通沟通,与班子成员之间放开胸怀,坦诚相见。一年来,班子更加团结,整体合力有了显著提升。 四是高度重视、系统策划,加快人才培育。根据年青化、学问化、专业化的要求,建立
3、了公司后备干部人才库,对后备干部制定培育目标和培育安排;建立了黄岛培训基地,全年培训570人次。 2.政治纪律和政治规则方面。对党的政治纪律和政治规则学习不够,理解不深不透,企业内部在执行纪律、规则方面也存在较大差距。去年四季度集团公司党委对我们公司巡察过程中发觉的问题和不足,我负有主要领导责任。 3.作风方面。工作作风不够扎实,存在讲得多,落实得少的现象。深化基层一线不够,与员工谈心沟通不够,不能刚好了解职工群众真实的心声。工作中表扬的多,指责的少,抓工作在“严”字上有较大差距,标准不高,要求不严,有好人主义倾向。在“八项规定”执行上不够严格,去项目部检查工作间或有在食堂吃桌饭、喝酒的现象。
4、 4.工作方面。对公司发展战略系统探讨不够,导致公司核心竞争力不突出,公司虽然有了市政一级和桥梁、隧道一级资质,但受业绩、人员等因素限制,运用率特别低。抓支部建设有差距,项目支部书记的素养须要提升,项目党组织负责人主要精力用于征地拆迁和地方事宜处理,基层党组织主体责任落实不力,人才培育工作力度不够等。 5.组织生活方面。组织党内活动的主动性主动性不够,有时候为完成任务而组织,作为公司党委书记,对两级党组织的组织生活抓得不紧,党支部的“三会一课”、三重一大等制度落实不够。作为一名党员领导干部,参与所在支部的组织生活会不够。 6.落实全面从严治党责任方面。在落实全面从严治党方面有差距,对全面从严治
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