二级人力资源管理师报考条件 医院人力资源管理信息化探析.docx
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1、二级人力资源管理师报考条件 医院人力资源管理信息化探析 摘要:近年来,在医院管理工作中人力资源管理越来越受到人们的关注,同时,信息化的浪潮已经影响到医院人力资源管理领域。本文主要介绍了人力资源管理信息化建设的重要性,人力资源管理系统的内容以及医院人力资源信息化管理的优势。关键词:医院;人力资源管理;信息化近年来,随着医改的不断深化,在医院管理工作中人力资源管理越来越受到人们的关注,同时,信息化的浪潮已经影响到医院人力资源管理领域。人力资源管理信息化使医务工作者和工作人员从困难的业务工作和考勤管理中解脱出来,节约了不必要的人力资源,减轻了工作人员的劳动强度,提高了医疗效率和医疗质量。本文主要介绍
2、了人力资源管理信息化建设的重要性,人力资源管理系统的内容以及医院人力资源信息化管理的优势。一、 医院人力资源管理信息化的重要性人力资源信息化系统是医院信息化的重要方面,是一种管理工具。医院建立人力资源管理系统,为将来供应了决策支持,管理者能够比较精确地驾驭人力资源状况。人力资源部门可以利用人力资源管理系统对人力资源信息进行分析、统计、分类,并产生定期报告,例如酬劳系统的激励效果、员工考核状况、工资分布状况、学历分布状况、员工年龄等。简洁的人力资源管理报告,便于医院管理层了解人力资源管理状况,提高了人力资源管理效率。二、 医院人力资源管理系统的内容医院的人力资源管理系统主要包括数据交换、报表设计
3、、保险合同、工资管理、人事考勤管理等。(一) 工资管理依据员工的类型不同定义不同的薪资,每一种薪资含有不同的适用规则、计算公式、薪资项目。供应对月工资数据和基础工资等工资项目的批量调整。供应多种分析图表和薪资报表,例如部门汇总表、工资汇总表、工资条、工资表等。依据国家的薪资标准设定计税规则和五险一金计算公式、基数、缴纳比例。工资管理功能模块具有如下特点:可以适应多种改变的薪金制度,例如薪金的项目可以自由设置、每次发薪可以制作多个工资套、一个月多次发薪等,满意了当前人力资源工作发展需求,节约了人力,提高了工资发放的快速性和精确性,实现了薪金自动计算。(二)人事考勤管理人事考勤管理是考核员工的奖惩
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